La notion de gérant majoritaire – gérant minoritaire est directement liée au capital détenu. Si la personne détient plus de 50 % du capital de la société alors elle est majoritaire sinon elle est minoritaire. Nous verrons plus tard que dans certains cas, sans posséder 50 %, un gérant peut être considéré majoritaire.

La notion de gérance est un mandat, ainsi le gérant ne possède pas forcément une part du capital. En tant qu’actionnaire principal vous pouvez nommer une personne qui ne détient pas de capital pour gérer votre entreprise, dans ce cas il sera gérant minoritaire et donc salarié. Dès que le gérant possède plus de 50 % des parts, il a tous les pouvoirs sur l’entreprise et donc le statut spécifique de gérant majoritaire.

Avant 1994 et les lois madelin qui ont réhabilité le statut de gérant majoritaire, le statut de gérant minoritaire était privilégié car la couverture sociale des salariés était plus intéressante. Ainsi qu’aujourd’hui : 80 % des gérants de SARL sont minoritaires !  Les principales raisons avancées sont :

• Avoir une feuille de salaire qui,  en France, est le sésame qui ouvre l’accès à la location au crédit, etc …
• Bénéficier de la même couverture sociale que les salariés (ex : indemnités journalières maladie à partir du 4 ème jour, etc …) mis à part l’assurance chômage (il ne cotise pas aux ASSEDICs)

Depuis 1994, le statut de gérant minoritaire n’est plus intéressant (sauf dans un cas très particulier que nous étudierons pour éviter les planchers de cotisation). En effet, les cotisations sociales sont très lourdes.

Gérant Minoritaire		Gérant Majoritaire
Salaire net	27 440 €	Rémunération nette	27 440 €
Charges patronales obligatoires	12 256 €	Charges obligatoires	11 037 €
Charges salariales obligatoires	6 036 €
Coût global pour l’entreprise	45 732 €	Coût global pour l’entreprise	38 477 €
Économie réalisée			7 255 €

Gérant Minoritaire		Gérant Majoritaire
Salaire net	91 469 €	Rémunération nette	91 469 €
Charges patronales obligatoires	38 950 €	Charges obligatoires	23 553 €
Charges salariales obligatoires	18 370 €
Coût global pour l’entreprise	148 789 €	Coût global pour l’entreprise	115 022 €
Économie réalisée			33 767 €

Ainsi, le gain est de l’ordre de 15 % pour les petites rémunérations et jusqu’à 25 % sur les rémunération plus importantes.
L’augmentation de ce pourcentage s’explique par le fait qu’une large part des prestations salariées demeure plafonnée, alors même que les cotisations acquittées sont déplafonnées.
Il est beaucoup plus intéressant de payer un minimum de cotisation (gérant majoritaire) et de compléter sa protection sociale par des assurances privées (mutuelle haut de gamme, assurance indemnités journalières, etc …).